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4月以降,株式をHuafangシーザーの株式は,山東如意は幹部は発表を残す段階でリリースしました,今年は,約10の繊維アパレル幹部の上場会社が変更を発表し,辞任の理由を明示的に "個人的な理由"への命令の辞任など,発表に記載されていませんがあります, Xiangcai証券のアナリスト,優良企業は一般的に主要幹部の入れ替え特に頻繁ではないと述べた,記者は,様々な上場繊維企業の証券の変化の役員が絡む呼び出し, "個人的な理由"に加えて,任意の情報を開示することができませんでした,変化は,業界の見通しが含まれている場合は,chanel 財布,風データの統計情報は,1月1日以来,今年,最大163倍まで上場会社の取締役または独立取締役,上級管理職,監督の辞任を発表し,前年同期比上場企業は,わずか64回程度の増加と同様の発表を発表しながら, 150％以上,変化の繊維と衣服の企業幹部周波数に記載されている大規模な環境と一致して,加速傾向を示している,今年は副社長,秘書,独立取締役,最高財務責任者（CFO）は,制作ディレクターを含む,特定の位置に関係する, 2011年1月28日,パスファインダーが次長周氏ミン,受信取締役新民技術委員会から提出された辞職の書面による報告を受けた; 2011年1月17日,Huamaoの管理委員会は,胡氏Mengchunが辞任報告書を提出した上司の受け会社の財務報告書の担当王氏培新の人に辞表を書かれた, 2011年2月13日,監督当局の特別委員会での検索は,当社,氏鼎Liの株主を代表するスーパーバイザーから提出された書面による辞任の報告を受けて,2月14日,当社の取締役の会社Shanshangufen会の役員が受け取った,ゼネラルマネージャーの辞任は光一レポートを彫る, 2011年3月25日,取締役会は,取締役の辞任,王氏ビンの書面による報告を受けた紡績Huafu色,2011年3月30日,Huafang AGの取締役会は,当社取締役会の長官,陳Xiaofengの取締役の辞任を受けた, 2011年4月6日,山東如意の当社の取締役会は,取締役会の監査委員会の委員長の職務を辞任したと同時に,李Zhiwen,独立取締役の書面による辞任を受けて,2011年4月20日,カエサル株式の取締役会は,制作ディレクター,ミスター鵬魏を受け辞任レポートを書かれた,エグゼクティブ離職一般的治療にキャストし,変更の頻度に関連することができ,業界の環境との早すぎる良い裁判官ではありません "ゴールデンステート証券織物アナリストは言った："特に,シャネル バッグ,輸出企業では,状況が今年のについて非常に楽観的ではありません税還付率の調整が非常に可能性がある,とフォローアップ弱気業界展望企業の幹部があるでしょう動きを排除していません, "Xiangcai証券のアナリストは,リストされている繊維企業の幹部に特に気をつけていないと述べ,その重要な研究の状況が頻繁に変更繊維衣料企業の経営幹部の報道は比較的安定している,アナリストは,良い企業は,一般的に主要幹部の特に頻繁に交換しないと言われている,chanelバッグ,関係する企業の数が多いに反映業界幹部の変更の頻度をスピードアップするが,シャネル 財布,近年では幹部が著しく加速変わるかどうか会社の標識が完全に確認されていません,インタビューは,同じ業界の会社の変化を評価するために不本意彼らの会社の幹部層が安定している場所の繊維企業の秘書だけが示されている記載されているすべての変更を,表示されませんでした,一般に上場企業は通常,資格のある専門経営者の育成を重視し,変更の一部幹部が会社の業務にほとんど影響しなければならない金証券繊維アナリストは言った： "あっても影響の度合いに影響を与える出発に依存幹部は公表個人に加えて,残す理由は,質問にはより困難である,それが直接経営不振と株式現金のイン寿命にリンクされていない調整する上場企業の経営幹部の焦点中核幹部定義に関する中核幹部である開発要因も憶測されていることをずさんな管理及び持分現金,上場繊維企業は年次報告書,会社の一部は,今年から,幹部が不十分に存在しない変更を発表した,シーザー株式は財務データは37.556億元,18.68パーセントの前年比成長率,2010年の主な収入は,20.02パーセントの2009年の対前年比成長の主な収入ながら,主な収入が減速し始めた,表示他の衣類上場会社を比較し,成長率もやや脆弱である, 0634200000元の会社の2010年の純利益は,8.63パーセントの前年比成長率,主な所得の伸びよりも低いが,半期報告書及び3四半期純利益は,16.56パーセントを16.94パーセント増の年次報告書は予想より低く,鈍化している, 5.1億元,3.35パーセントの前年比成長率の山東如意2010営業利益,ダウン8.73パーセント44905600元の上場企業の株主に帰属する純利益は,0.28元,9.68パーセントの前年比下落株当たり利益,パフォーマンスと因果関係Lianliankanの看板にシニア人事異動の両方が不足して証明力のあると思われる, 2以外の何物でもの出発後幹部場所,人は会社内の他の位置を保持し続けることであり,もう一つは別の仕事を見つけることです,変換義務としばしば会社の戦略的調整,退所後の上場企業の経営幹部の衣類1,のニーズを残して,同じ会社に属しているが,重要な位置にある会社の財務エクイティファームに送られ,それが噂されていた同社はエクイティ投資事業の育成に注力する予定で,将来は上場企業の一部に注入されるように, 1があるので,懸念を残して上場企業の幹部は,これは現金を残すことで問題となっている,会社法の明示的在任中の取締役,監査役および上級管理職は,株式の年間転送は彼が株式を保有しています会社の総数の25％を超えてはならないと規定している,在職中に幹部は,視点の位置については,各国の法律および規制や上場企業の役員の理由で保有する株式の過度の保有はありませんが,かどうかを検討するため,市場のあまり憶測を集めていない,幹部は,わずか6ヶ月の禁止期間を残す, SFCの規制は,6ヶ月以内に取締役,監査役および上級管理職の辞任後に,当社の株式は譲渡してはならない,監督：幹部は会社に関係なく現金を残すことは確かに必然的にそこに疑問を呈したネチズン株式に投資家の緊張を生むことになるだろう頻繁に幹部の入れ替わりを促進するための役員の変更の原因となっているかどうかの,市場での株式の多くを売却したままにしていたもう一つは,会社の経営陣から誰に辞任した後,監督当局は,すべての一人,株主の過半数に, "持分がある場合には,行かない理由は,より良いキャリア開発の機会を持っている,"仲介業者のための織物のアナリストは,それぞれの会社の幹部は,ユニファイド戦略レイアウト調整,主に複合指標に加えて,様々な理由で残して,言った最終的な選択の様々な側面の利益の後に,

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